これが心理的安全性だったのか〜IRIAMのあったかい組織文化〜

近年、心理的安全性が注目を集めていますが、それが満たされた環境を体験された方はどれくらい居るでしょうか？

IRIAM は2022年を通して組織規模が急拡大しましたが、チーム文化が崩壊せず、良好な組織文化が維持されています。チームメンバー間の仲がよく、成功はお互いに賞賛しあって、失敗/課題は積極的に議論して改善し、あと常に雑談してる——。

そんな心理的安全性の高い組織を作るために行われている「思想/組織文化/取り組み」に関して、網羅的にお伝えできればと思います。

アプリの文化がチームにも現れ、またチームの文化によってアプリが作られていき、ユーザーにまで届く。そんな組織の秘密についても包み隠さず紹介します。